Специалисты Восточного межрегионального управления Гоструда отреагировали на просьбу представителя учреждения здравоохранения проконсультировать, можно ли заключить ГПД с врачом-терапевтом.
Причина, побудившая к решению инициировать заключение ГПД с врачом, - острый дефицит специалистов нужной квалификации, поэтому врачу приходится выполнять работы сверхурочно. Поэтому работодателя приходится существенно тратить на оплату сверхурочных часов работы.
При этом при заключении ГПД врач будет работать на определенном работодателем рабочем месте в установленные ему часы и выполнять работу по должности (профессии) с использованием медицинских инструментов предоставленных обществом.
Однако, чтобы убедить представителя учреждения здравоохранения, не прибегать к заключению ГПД с медработниками, инспектор труда привел конкретные примеры по судебной практике за 2018-2022 годы.
Пример 1. С медицинской сестрой был заключен договор ЦПД на предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей.
Гоструда: неоформление трудовых отношений - штраф в 30-кратном размере минизарплаты (нарушение обнаружено до 02.02.2020 года).
Аргументы: объем работ не определен, работа проводилась в конкретное время определенное предприятием, ежемесячно выплачивалась фиксированная сумма (независимо от количества проведенных медосмотров).
Вывод суда: штраф в размере 30 минимальных зарплат наложен правомерно (постановление Шестого апелляционного суда от 20.03.2019 года по делу № 620/3953/18).
Попробуйте VERDICTUM в LIGA360. Анализируйте тексты судебных решений, формируйте аргументы. Подробности по ссылке.
Пример 2. В стоматологическом центре выполнялись обязанности медицинской сестры по договору ГПД.
Гоструда: неоформление трудовых отношений - штраф в 30-кратном размере минимальной зарплаты (нарушение обнаружено до 02.02.2020 года).
Аргументы: в соответствии с заключенным договором, стоматологический центр обеспечивает необходимыми средствами и инвентарем для выполнения возложенных на сестру медицинскую обязанностей и организует и координирует ее работу, должен оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями, предоставить необходимый инвентарь, рабочую одежду.
Окончательное решение по делу - постановление Верховного Суда от 30.03.2021 года по делу № 380/1563/20, подтвердившее решение суда первой инстанции о правомерности наложенного штрафа.
Пример 3. С врачом-анестезиологом был заключен договор ГПД (при наличии вакантной должности врача-анестезиолога).
Гоструда: устранить выявленное нарушение по неоформлению трудовых отношений в установленный предписанием срок.
Аргументы: согласно заключенному договору ГПХ:
- предметом договора является выполнение работы в отделении анестезиологии и интенсивной терапии в должности врача - анестезиолога;
- определены должностные обязанности врача со ссылкой на законодательство о труде и правилах внутреннего трудового распорядка;
- за выполненную работу заказчик платит исполнителю вознаграждение за проделанную работу и фактически отработанное время (конкретные суммы за определенный объем работ в договоре - отсутствуют);
- оплата производится согласно списку на выплату заработной платы, выплата заработной платы производится ежемесячно.
Все вышеперечисленное указывает на наличие признаков трудового договора.
Решение суда: в удовлетворении административного иска центральной районной больницы отказать полностью (решение Запорожского административного окружного суда от 14.01.2019 года по делу № 0840/3208/18).
Также просматривайте статьи:
- По каким профессиям не может заключаться ГПД;
- Трудовой или гражданско-правовой договор: опровергаем доводы Гоструда;
- Может ли юридическое лицо заключить гражданско-правовой договор с директором;
- Привлечение специалиста по охране труда по ГПД: правомерно ли.
Не тратьте время на поиск аналитики на разных ресурсах. Теперь все издания LIGA ZAKON для бухгалтеров доступны в решении LIGA360. А еще ты можешь настроить свою ленту профессиональных новостей и выбранных ссылок для работы. Заказывай LIGA360 прямо сегодня.
