В Юго-Восточном межрегиональном управлении Гоструда ответили на ряд вопросов, касающихся перехода с дистанционной работы на обычный режим работы:
- как действовать работнику, не желающему работать в обычном режиме и желающему продолжать работать дистанционно;
- обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника и продлить ему дистанционный режим работы;
- может ли работник в одностороннем порядке установить дистанционный режим работы со ссылкой на обстоятельства военного положения;
- законные ли действия работодателя, который в табеле учета рабочего времени отмечает работников, не вышедших на свои рабочие места после прекращения дистанционного режима работы, как отсутствуют на рабочем месте по неизвестным причинам.
Дистанционной работой считают ту, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.
Однако согласно абзацу 6 ст. 602 КЗоТ по согласованию между работником и работодателем выполнения дистанционной работы может совмещаться с выполнением работником работы на рабочем месте в помещении или на территории работодателя. Особенности сочетания дистанционной работы с работой на рабочем месте в помещении или территории работодателя устанавливают трудовым договором о дистанционной работе.
На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера дистанционная работа может вводиться приказом (распоряжением) работодателя без обязательного заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме (абзац 11 ст. 602 КЗоТ).
Дистанционная работа выполняется по согласованию между работником и работодателем и не может быть внедрена в одностороннем порядке. А действия работодателя, который в табеле учета рабочего времени отмечает работников, не вышедших на свои рабочие места после прекращения дистанционного режима работы, как отсутствуют на рабочем месте, законны.
Дополнительно читайте:
- Дистанционная работа: условия, требования и ограничения;
- Дистанционная работа: форма трудового договора.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
