Если работодатель применил налоговую соцльготу без заявления работника, он должен уплатить НДФЛ. Об этом заявили контролеры ГУ ГНС в Запорожской области.
Налоговая социальная льгота начинает применяться к начисленным доходам в виде заработной платы со дня получения работодателем заявления налогоплательщика о применении льгот и документов, подтверждающих такое право. Работодатель отражает в налоговой отчетности все случаи применения или неприменения налоговой социальной льготы согласно полученным от налогоплательщиков заявлениям о применении льготы, а также заявлениям об отказе от такой льготы (п.п. 169.2.2 НКУ).
Однако налоговая социальная льгота к заработной плате государственных служащих применяется при ее начислении до завершения начисления таких доходов без подачи соответствующих заявлений, указанных в пп. 169.2.2, но с предоставлением подтверждающих документов для установления размера льготы (п.п. 169.2.3 НКУ).
Перечень таких документов и порядок их представления утвержден Постановлением № 1227.
В случае если плательщик имеет право на применение льготы по нескольким основаниям, то в заявлении необходимо указать, каким видом льготы плательщик хочет воспользоваться и добавить соответствующие подтверждающие документы.
Если государственный служащий имеет право на повышенный размер налоговой социальной льготы, то он должен подать заявление, в котором указывается какой именно льготой он желает пользоваться, и добавить к заявлению подтверждающие документы.
Согласно п. 171.1 НКУ лицом, ответственным за начисление, удержание и уплату (перечисление) в бюджет налога с доходов в виде заработной платы, является работодатель, выплачивающий такие доходы в пользу налогоплательщика.
Советуем ознакомиться также с материалом «Пересчет НДФЛ - 2022: условия и порядок проведения».
Хотите первыми узнавать все налоговые изменения в 2023 году? Следите за разделами "Налоги" и "Новации военного положения" в LIGA360:Бухгалтер. А еще вы можете настроить мониторинги, чтобы получать оповещения автоматически. Закажите LIGA360 прямо сегодня.
