Специалисты Управления инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда рассказали представителям транспортных предприятий о переводе работников на другую работу в условиях военного положения.
Работодатель вправе перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия, если такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других угроз жизни или нормальным жизненным условиям людей.
Однако работник не может быть переведен на работу в другую местность, где продолжаются активные боевые действия.
Оплачивают выполненную работу не ниже средней заработной платы по предыдущей работе.
Также просматривайте публикацию «Изменение существенных условий труда: условия и порядок увольнения работника».
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
