Законодательными актами, определяющими государственные гарантии реализации работниками права на отпуска, являются: Закон об отпусках и КЗоТ. Однако во время действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного положения», действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом №2136. Согласно части 3 статьи 1 Закона №2136 не применяются нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных указанным Законом. Об этом сообщили в Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам.
Законом №2136 в течение действия военного положения работодатель освобожден от обязанности по предоставлению работнику отпуска продолжительностью более 24 календарных дней, когда большая продолжительность отпуска предусмотрена работнику законодательством, коллективным и трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 12 Закона №2136 в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год. Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения.
Это в определенной степени соответствует нормам статьи 6 Закона об отпусках и статьи 75 КЗоТ, которые устанавливают минимальные гарантии продолжительности ежегодного основного отпуска.
В то же время Закон №2136 не приостанавливает и не отменяет нормы статьи 9-1 КЗоТ, а сами нормы этой статьи не противоречат положениям Закона №2136.
Согласно статье 9-1 КЗоТа предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. Следовательно, с учетом особенностей организации труда и условий хозяйственной деятельности, в пределах своих полномочий, за счет собственных средств работодатель может предоставлять работникам в период действия военного положения основные оплачиваемые ежегодные отпуска продолжительностью более 24 дней.
Предоставление отпуска большей продолжительности 24 дней в период действия военного положения является правом, а не обязанностью работодателя.
Закон №2136 действует исключительно в период военного положения и утрачивает силу со дня его прекращения или отмены, кроме части 3 статьи 13 Закона №2136.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
