За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена одна из следующих мер взыскания: выговор или увольнение (п. 1 ч. 1 ст. 147 КЗоТ).
Дисциплинарное взыскание применяет работодатель непосредственно по выявлению проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не могут быть наложены позже шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 148 КЗоТ).
Именно на работодателе лежит обязанность предоставить доказательства фактов виновного совершения работником дисциплинарного проступка. Это следует с позиции Верховного Суда Украины по делу № 331/2395/20.
При избрании вида взыскания следует учитывать все обстоятельства, сонласно которым совершен проступок. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке устанавливают вину, как один из важных признаков нарушения трудовой дисциплины. При отсутствии вины работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Для правомерного наложения дисциплинарного взыскания работодателю требуется наличие совокупности следующих условий:
- нарушение должно касаться только тех обязанностей, которые являются составляющими трудовой функции работника или вытекают из правил внутреннего трудового распорядка. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей должно быть виновным, совершенным без уважительных причин умышленно или по неосторожности;
- признаком нарушения работником трудовой дисциплины, которая может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в форме объявления выговора, является наличие вины в его действиях или бездействии, вредные последствия и причинная связь между ними и поведением правонарушителя.
Поэтому при решении вопроса о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности выясняют, в чем конкретно проявилось нарушение трудовой дисциплины, соблюдены ли собственником или уполномоченным им органом, предусмотренные ст. 147-1, 148, 149 КЗоТ правила и порядок применения дисциплинарных взысканий. В частности, устанавливают, правомочным ли органом наложено дисциплинарное взыскание, не истек ли для этого установленный срок, не применялось ли уже за этот проступок дисциплинарное взыскание, учитывались ли при избрании вида взыскания степень тяжести совершенного проступка и причинен им ущерб, обстоятельства, при которых совершен проступлк, и предыдущая работа работника.
Источник: объяснение Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
