В Центральном регионе инспекционной деятельности в Днепропетровской области объяснили, перезаключать ли срочные трудовые договоры по истечении срока их действия.
Инспекторы отсылают к требованиям ст.39-1 КЗоТ, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.
Трудовые договоры, перезаключенные один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ, считаются заключенными на неопределенный срок.
Если стороны при перезаключении контракта среди оснований его расторжения указали истечение срока, учитывая, что работник должным образом осведомлен об условиях заключенного договора, контракт рассматривается как установленное законом исключение из правила ч. 2 ст. 39-1 КЗоТ (постановление Верховного Суда Украины от 14.06.2022 года по делу № 330/1170/19-ц).
Однако отмечается, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случае возобновления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
