Об инвалидности и правах на неполный рабочий день или рабочую неделю рассказали в отделе по вопросам труда южного региона управления инспекционной деятельности в Днепропетровской области
Инспекторы объяснили, что по желанию работника с инвалидностью работодатель обязан установить ему льготные условия труда. Оплачивают труд в этих случаях пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Неполное рабочее время может быть установлено путем:
- уменьшение продолжительности ежедневной работы;
- уменьшение количества дней работы в течение недели или одновременное уменьшение количества дней и продолжительности ежедневной работы.
Подробности - договоренность между работодателем и работником с инвалидностью. Однако работодатель должен придерживаться минимальных государственных гарантий по оплате труда.
А если индивидуальная программа инвалида предусматривает уменьшенную продолжительность рабочего времени, то работодатель просто обязан создать такие условия.
Также читайте:
- Трудоустройство лиц с инвалидностью: норматив в 2023 году действует;
- Отпуск работника с инвалидностью: виды, гарантии, особенности предоставления;
- Налоговые льготы по доходам работников с инвалидностью: условия применения;
- ЕСВ на зарплату лица с инвалидностью: начисление и отчетность.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
