По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить проделанную работу (ч. 1 ст. 837 ГКУ).
То есть по договорам подряда оплачивается не процесс труда, а его конкретный (конечный) результат, который определяется после окончания работы и оформляется актом приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), на основании которых и осуществляется выплата вознаграждения. Об этом напомнили специалисты ГУ ГНС в Днепропетровской области.
Таким образом, если ФЛП - плательщик единого налога заключает договор, предусматривающий оплату процесса труда, то есть содержит признаки трудового договора, то такой плательщик единого налога учитывает работников, привлекаемых по такому договору, к общему количеству лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях.
Если заключенный договор соответствует нормам договора подряда, то ФЛП - плательщик единого налога не учитывает работников, привлекаемых по такому договору, к общему количеству лиц, находящихся с ним в трудовых отношениях.
Советуем также ознакомиться с материалом «Аутсорсинг: особенности, преимущества, последствия».
Где предпринимателю искать разъяснение законодательства и справочную информацию? Все ответы предоставит LIGA360. Узнайте от экспертов о новациях военного положения и важных новостях для украинского бизнеса. Больше преимуществ по ссылке.
