Определяя объем гарантий социальной защиты государственных служащих на период военного положения, законодатель оставил им право на дополнительный ежегодный отпуск. Вместе с тем, работодателю в отдельных случаях предоставлено право отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков. Это подчеркнула Наталья Кайда, член Совета Комитета по трудовому праву НААУ, д.ю.н.
Вопрос ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска урегулирован статьей 58 Закона о госслужбе и Порядком предоставления государственным служащим дополнительных оплачиваемых отпусков. Госслужащим, имеющим стаж более пяти лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью в один календарный день. Начиная с шестого года службы, этот отпуск увеличивается на один календарный день за каждый следующий год. Продолжительность дополнительного отпуска не может превышать 15 календарных дней.
Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском или отдельно от него по согласованию между госслужащим и руководителем государственной службы в государственном органе в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
По просьбе госслужащего дополнительный отпуск может быть поделен на части любой продолжительности. Неиспользованный дополнительный отпуск или его часть предоставляется в любое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году.
Также Порядок определяет случаи, в которых дополнительный отпуск переносится на другой период или продолжается в случае:
- временной нетрудоспособности госслужащего, удостоверенной в установленном порядке;
- отзыва из дополнительного отпуска для выполнения неотложных задач;
- выполнения госслужащим государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству служащий подлежит освобождению на время выполнения им таких обязанностей от основной работы по сохранению зарплаты;
- наступления срока отпуска по беременности и родам;
- совпадения дополнительного отпуска с отпуском в связи с обучением.
Читайте все бухгалтерские издания LIGA ZAKON на платформе LIGA360. Меньше времени на поиск - больше информации и аналитики. Выбирай выгодный тариф по ссылке.
В случае переноса дополнительного отпуска срок его предоставления согласовывается госслужащим с его непосредственным руководителем. Если причины, обусловившие перенесение дополнительного отпуска на другой период, наступили во время его использования, неиспользованная часть предоставляется по окончании действия таких причин или переносится по соглашению между госслужащим и его непосредственным руководителем на другой период.
Порядок определяет случаи, когда дополнительный отпуск не предоставляется:
- во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- в случае пребывания в отпусках без сохранения заработной платы:
- в случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе (продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста);
- в случае, когда ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;
- в случае, когда ребенку установлена категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» (до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста).
Также дополнительный отпуск не предоставляется госслужащему за время учебы в учебном заведении, учреждении, организации независимо от формы собственности, имеющей право оказывать образовательные услуги, в частности, за рубежом, для повышения уровня профессиональной компетентности с отрывом от производства.
Запрещается непредоставление дополнительных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд.
В случае увольнения госслужащего (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск в году увольнения с увольнением в дальнейшем. Датой увольнения в этом случае последний день отпуска. При увольнении госслужащего ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни дополнительного отпуска.
В период действия военного положения вступил в силу Закон №2136, определивший определенные особенности. Его статья 12 урегулировала вопрос предоставления отпусков в период действия военного положения. При этом какие-либо ограничения по предоставлению дополнительного ежегодного отпуска отсутствуют. Однако, работодателю на период действия военного положения предоставлено право отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры
Следовательно, в период действия военного положения дополнительный отпуск предоставляется государственному служащему одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском или отдельно от него по согласованию между государственным служащим и руководителем государственной службы в государственном органе в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Ознакомьтесь также с публикациями:
- Отпуска без сохранения заработной платы: основания и особенности предоставления в 2023 году.
