В Государственном центре занятости напомнили о компенсационных программах для работодателей от службы занятости.
1. Программа по предоставлению работодателям компенсаций за трудоустройство зарегистрированных безработных (постановление КМУ от 10.02.2023 г. № 124), которое включает:
а) компенсацию фактических расходов в размере ЕСВ за соответствующее лицо за месяц, но не более двойного размера минимального страхового взноса - за трудоустройство работодателем сроком не менее чем на 2 года по направлению центра занятости зарегистрированных свыше 1 месяца безработных определенных категорий граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству и лиц, состоящих на учете более 6 месяцев. Длительность выплаты - 12 месяцев в течение двух лет;
б) компенсация в размере 50% минимальной зарплаты за трудоустройство работодателем по направлению центра занятости зарегистрированных безработных определенных категорий граждан. Длительность выплаты - 6 месяцев в течение года;
в) компенсация в размере 50% фактических расходов на оплату труда, установленной законодательством на момент выплаты, за трудоустройство работодателем по направлению центра занятости зарегистрированных безработных определенных категорий граждан. Общая продолжительность выплаты - до 6 месяцев при трудоустройстве сроком до 1 года.
2. Программа по предоставлению работодателям компенсаций на оплату труда за трудоустроенных зарегистрированных безработных из числа внутренне перемещенных лиц (постановление КМУ от 08.09. 2015 г. № 696).
Она предоставляется работодателю при трудоустройстве зарегистрированных безработных из числа внутренне перемещенных лиц по направлению центра занятости на условиях срочных трудовых договоров и сохранения гарантий занятости таких лиц в течение периода, превышающего продолжительность выплат в 2 раза.
Размер компенсации: фактические расходы по оплате труда, но не выше двух размеров минимальной зарплаты.
Длительность выплаты - 6 месяцев в течение года.
3. Программа по предоставлению работодателю компенсации затрат на оплату труда за трудоустройство внутренне перемещенных лиц в результате проведения боевых действий во время военного положения в Украине (постановление КМУ от 20.03.2022 г. № 331).
Компенсацию предоставляют работодателю за каждое трудоустроенное лицо из числа внутренне перемещенных лиц на условиях срочного или бессрочного трудового договора (контракта), гиг-контракта, в частности по совместительству, которым обеспечено трудоустройство такого лица с размером заработной платы за полностью выполненную месячную (часовую) ниже размера минимальной заработной платы.
Размер - 6700 грн ежемесячно за каждое трудоустроенное лицо, за которое работодателем уплачивается ЕСВ.
Длительность предоставления такой компенсации не может превышать двух месяцев со дня трудоустройства лица.
Срок действия программы: на период военного времени и в течение 30 календарных дней после отмены или прекращения.
4. Пособие по частичной безработице (постановление КМУ от 21.06.2022 г. № 702).
Его предоставляют застрахованным лицам (работникам и физическим лицам-предпринимателям) в случае утраты ими части заработной платы (дохода) в связи с остановкой (сокращением) производства продукции (выполнение работ, предоставление услуг) по причинам: экономического, технологического характера, возникновения чрезвычайной ситуации, введение чрезвычайного или военного положения, установление карантина.
Право на такую помощь имеют застрахованные лица, за которых (на протяжении последних шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором началась остановка (сокращение) производства продукции (выполнение работ, оказание услуг), что привело к потере ими части заработной платы (дохода)), уплачено (уплатили) ЕСВ. В случае если в течение последних шести месяцев до обращения о предоставлении пособия по частичной безработице законодательством предоставлено право отдельным работодателям или ФЛП, являющимся застрахованными лицами, не платить ЕСВ, применяются предыдущие 180 календарных дней до такого периода.
Пособие предоставляется по обращению работодателя или ФЛП, являющегося застрахованным лицом.
Максимальный размер пособия не может превышать 50% размера минимальной заработной платы.
Продолжительность выплат - не более 180 календарных дней суммарно в течение 36 месяцев со дня остановки (сокращения) производства продукции (выполнение работ, оказание услуг).
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
