Инспекторы труда отмечают, что отдельные нормы законодательства о труде, введенные в период военного положения, после его отмены не утратят силу. Об этом шла речь на семинаре для представителей промышленных предприятий, который провели должностные лица Управления инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда.
В частности, это касается письменного уведомления работодателем в день выплаты о суммах, начисленных и выплаченных при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты (основная и дополнительная зарплата, поощрительные и компенсационные выплаты, другие выплаты, на которые работник имеет право, согласно условиям трудового договора и в соответствии с законодательством, в том числе при увольнении).
Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы в решении LIGA360: HR. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Дополнительно используйте в работе статьи:
- Изменение существенных условий труда: условия и порядок увольнения работника;
- Задержана зарплата из-за военных действий - работодатель должен доказать форс-мажор;
- Работа в выходные дни: военное положение, оплата, ответственность.
