Растрата - это незаконное и безвозмездное расходование (потребление, продажа, безвозмездная передача, обмен, передача в счет погашения долга и т.п.) виновным чужого имущества, которое ему вверено или находилось в его ведении. В результате растраты виновный улучшает имущественное положение других лиц путем непосредственного потребления ими незаконно изъятого имущества, лишения их за счет расходования такого имущества определенных материальных затрат, увеличения доходов других лиц. Однако не является растратой бюджетных средств начисление заработной платы неработающему лицу и выплаты средств лицу, которое без официального трудоустройства в полном объеме фактически выполняло работу вместо официально трудоустроенного работника.
Такой вывод сделал Верховный Суд коллегией судей Второй судебной палаты Кассационного уголовного суда в постановлении от 25 апреля 2023 г. по делу № 138/3409/21.
Попробуйте VERDICTUM в LIGA360. Анализируйте тексты судебных решений, формируйте аргументы. Подробности по ссылке.
Рассматривали в кассационной инстанции приговор, которым главного бухгалтера сельского совета признали виновным во «внесенных в официальные документы заведомо ложных сведений должностным лицом и выдаче должностным лицом заведомо ложных официальных документов и несанкционированном вмешательстве в работу автоматизированных систем, что привело к подделке информации». По мнению следствия, главбух «умышленно, с целью растраты бюджетных средств, достоверно зная, что ЛИЦО_8 в период с 15 октября по 31 декабря 2020 года не выполняла свои служебные обязанности отопителя и не появлялась на рабочем месте, внесла в официальные документы (платежных поручений) за октябрь, ноябрь и декабрь 2020 года сведения, в которых отмечали начисление заработной платы ЛИЦО_8 за фактически неотработанное рабочее время». Затем в этой детективной истории главбух способствовал переводу «на карточный счет своего близкого лица - невестки ЛИЦО_8» безосновательно начисленной и выплаченной зарплаты.
По мнению судей ВС, апелляционный суд по этому делу не проверил наличие в материалах производства доказательств, подтверждающих доказанность виновности лица, ответственного за ведение табелей учета рабочего времени, за внесение заведомо ложных сведений в эти официальные документы, так как они (табели) вызывают последствия правового характера в виде возникновения (реализации), изменения или прекращения прав и/или обязанностей, учитывая, что после их утверждения бухгалтерией производятся начисление и выплата заработной платы работникам. Одновременно апелляционный суд не указал какие нормы законодательства и Должностной инструкции обязывали главного бухгалтера проверять достоверность и правильность ведения табелей учета рабочего времени, которые составляло другое лицо и утверждал руководитель организации.
Эти и другие недостатки в решении апелляционной инстанции привели к тому, что дело было отправлено на новое рассмотрение.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
