Минэкономики напоминает о запрете не предоставления ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, что предусматривает ч. 5 ст. 11 Закона об отпусках.
Ежегодный отпуск следует предоставлять своевременно согласно утвержденному графику отпусков. Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск в прошлом году или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков.
При этом законодательство не предусматривает срок давности, после которого теряется право на ежегодный отпуск. Порядок предоставления отпуска за прошедшие годы такой же, как и в текущих отпусков.
Соответствующие выводы содержит письмо Минэкономики от 24.05.2023 г. № 4707-05/23798-09.
Исчисляют среднюю зарплату для оплаты отпусков в соответствии с Порядком № 100.
Дополнительно ознакомьтесь:
- Увольнение после длительного отпуска без сохранения зарплаты: как вычислить компенсацию;
- Работник вернулся с военной службы: как предоставить отпуск или выплатить компенсацию;
- Из декрета в декрет: как оформить и оплатить новый отпуск.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
