Минагрополитики и Профсоюз работников агропромышленного комплекса 29 июня 2023 года подписали Отраслевое соглашение на 2023 - 2025 годы.
Документ направили на уведомительную регистрацию в Минэкономики. Такое отраслевое соглашение вступило в силу со дня подписания и будет действовать до заключения нового или пересмотра данного Соглашения.
Ее положения и нормы действуют непосредственно и обязательны для всех субъектов, находящихся в сфере действия подписавших такое соглашение сторон.
В нем уделили значительное внимание новым вопросам, нормам отраслевого соглашения по гендерному равенству, недопущению дискриминации по признакам расы, цвета, политических и религиозных убеждений и тому подобное.
Предусмотрен ряд новых положений по повышению квалификации работников, при необходимости их переквалификации, переподготовка специалистов по дуальной системе обучения.
Отраслевое соглашение на 2023-2025 годы улучшает условия оплаты труда для работников предприятий аграрного сектора экономики, а именно: установлена минимальная тарифная ставка (оклад) рабочего, выполняющего простую работу, не требующую квалификации, за полностью выполненную месячную норму труда (объем работ) на предприятиях, в размере не меньше размера минимальной заработной платы, установленной законодательством Украины. В 2023 году - 6700 грн.
Также установлен минимальный размер тарифной ставки рабочего I разряда с нормальными условиями труда, как базовый для формирования тарифной сетки (схемы должностных окладов специалистов) в размере не ниже 115% размера минимальной заработной платы, определенной законодательством Украины при условии выполнения месячной (часовой) нормы труда.
По состоянию на 29 июня 2023 года тарифная ставка рабочего І разряда будет составлять - 7705 гривен в месяц.
Стороны договорились противодействовать использованию на предприятиях труда, не оформленного в соответствии с законодательством Украины о труде, без официального заключения трудовых договоров, а также подмены их гражданско-правовыми договорами; усовершенствование профессионального обучения работников непосредственно на производстве и т.д.
Стороны поручили работодателям содействовать достижению паритетного положения женщин и мужчин путем соблюдения Конвенции № 190 «Об искоренении насилия и притязаний в мире труда».
Усовершенствован и расширен раздел отраслевого соглашения «Достойные условия труда работающих».
Стороны также договорились содействовать сокращению количества неформально занятых работников в агропромышленном секторе, в том числе исключить возможность фактического допуска работников к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работников на неполное рабочее время в случае фактического выполнения ими работы полное рабочее время, установленное на предприятии, выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов.
Рекомендовано сторонам социального диалога на локальном уровне предусмотреть в колдоговорах, кроме предусмотренных действующим законодательством дополнительных социально-трудовых льгот, гарантий и компенсаций. А также при возникновении трудовых споров между работником и работодателем независимо от формы трудового договора можно регулировать путем медиации.
Соглашение дополнен новым разделом «Молодежная политика, социальные гарантии и льготы молодым работникам».
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
