В Юго-Восточном межрегиональном управлении Гоструда рассказали о компенсации при увольнении дополнительного отпуска на детей.
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяют денежной компенсацией (ч. 4 ст. 24 Закона Украины "Об отпусках"). При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
Поэтому, по желанию работника, после использования им за рабочий год, за который предоставляют отпуск, 24 календарных дня ежегодного отпуска, то за оставшиеся дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год может быть выплачена денежная компенсация.
Однако дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предусмотренный в ст. 19 Закона Украины "Об отпусках", не относится к виду ежегодных отпусков. Именно поэтому на него не распространяются условия компенсации ежегодных отпусков.
Также просматривайте статью «Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей».
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
