О применении органами местного самоуправления (далее - ОМС) законодательства о службе и о работе во время военного положения разъяснили специалисты проекта «Децентрализация».
Представлены ответы на следующие вопросы, в частности:
1) Включается ли в стаж службы в органах местного самоуправления период приостановки действия трудового договора с должностным лицом местного самоуправления?
В связи с тем, что в случае приостановки действия трудового договора работник временно не выполняет работу по заключенному трудовому договору, а работодатель временная не обеспечивает работника работой, однако трудовые отношения фактически продолжаются, этот период включается в общий стаж работы работника и в стаж службы в ОМС.
Следует отметить, что период приостановки действия трудового договора не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск и право на присвоение очередного ранга. А также для проведения ежегодной оценки.
2) Имеет ли право должностное лицо местного самоуправления на компенсацию не использованных дней ежегодного отпуска перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет?
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
В случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация.
3) Каков порядок ознакомления должностного лица местного самоуправления, работающего дистанционно, с приказами руководителя?
Законом не определяется каким же образом должна фиксироваться такая договоренность. Однако Минэкономики рекомендуем сторонам перед использованием альтернативных способов коммуникации зафиксировать факт договоренности об использовании в трудовых отношениях соответствующих средств электронной коммуникации.
Следовательно, целесообразно будет зафиксировать такую договоренность об избрании доступного способа электронной коммуникации между работодателем и работниками (определены адреса электронной почты, определены номера мобильных телефонов в избранных сторонами мессенджерами) путем издания соответствующего распоряжения (приказа) руководителя.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
