Об особенностях организации надомной работы на предприятии рассказали в Восточном межрегиональном управлении Гоструда.
Надомная работа - это форма организации труда, при которой работу выполняет работник по месту его жительства или в других определенных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимых для производства продукции, предоставления услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочих помещений работодателя (ст. 60-1 КЗоТ).
Типовая форма трудового договора о надомной работе утверждена приказом Минэкономики от 05.05.2021 г. № 913-21.
При введении надомной работы рабочее место работника фиксировано и не может быть изменено по инициативе работника без согласования с работодателем способом, определенным трудовым договором о надомной работе. Решение работодателя об отказе в предоставлении согласия на смену рабочего места по инициативе работника должно быть обоснованным.
Работник при невозможности выполнять работу на фиксированном рабочем месте по независимым от него причинам может сменить рабочее место, при условии уведомления работодателя не менее чем за три рабочих дня до такой смены способом, определенным трудовым договором о надомной работе.
При выполнении работы по трудовому договору о надомной работе на работников распространяется общий режим работы предприятия, учреждения, организации, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом длительность рабочего времени не может превышать законодательные нормы.
Выполнение надомной работы не влечет изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников.
Работодатель должен обеспечить средствами производства, материалами и инструментами, необходимыми для выполнения работником надомной работы, если иное не предусмотрено трудовым договором. Работник в свою очередь, в случае использования своих инструментов, имеет право на компенсацию.
На момент угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера надомная работа может вводиться приказом (распоряжением) работодателя без обязательного заключения трудового договора о надомной работе в письменной форме. С таким приказом (распоряжением) работника знакомят в течение двух дней со дня его принятия, но до введения надомной работы.
Работодатель самостоятельно решает, как поручать работнику работу и контролировать ее выполнение, и обеспечивает достоверный учет выполненной работы.
Надомная работа может быть введена исключительно для лиц, имеющих практические навыки выполнения определенных работ или могут быть обучены таким навыкам.
Дополнительно читайте:
- Надомная работа: новые правила в КЗоТ;
- Надомная работа: форма трудового договора.
Все нужные документы для работы - в решении LIGA360. Выбирайте из более 1,8 миллиона НПА, аналитики, рабочих кейсов и других материалов. Закажите тестовый доступ по ссылке.
