Трудовое законодательство регламентирует правила использования и оформления работодателем трудовых отношений - отметили в Юго-Западном межрегиональном управлении Гоструда.
Большинство таких документов обязательны и должны соответствовать определенным стандартам.
К обязательным кадровым документам относятся:
- штатное расписание, в котором названия должностей указывают в соответствии с Национальным классификатором Украины «Классификатор профессий ДК 003:2010»;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- табель учета рабочего времени;
- приказы по кадровым вопросам (по личному составу);
- книга приказов (журнал учета приказов);
- личные карточки работников по форме П-2;
- трудовые книжки работников и Книга (журнал) учета движения трудовых книжек;
- график отпусков;
- трудовые соглашения (контракты).
- коллективный договор (для юридических лиц).
- должностные (рабочие) инструкции работников;
- журнал ознакомления работников по локальным нормативным актам.
- Положение об охране труда;
- разрешение на обработку персональных данных и обязательства о неразглашении персональных данных;
- обязательство о соблюдении конфиденциальной информации (соглашение).
Однако такой перечень не исчерпывающий, а законодательством могут быть предусмотрены другие документы.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
