Иногда между коллегами возникают конфликтные ситуации, и это можно считать нормой. Но бывает, что такие ситуации становятся системными, руководитель или несколько работников объединяются против одного. Здесь уже идет речь о мобинге - травле на работе, которая проявляется по-разному. Человек может подвергаться как психологическому, так и эмоциональному давлению (п.2 ст.2 КЗоТ), что снижает производительность его труда.
Напоминаем, что обиженного работника уже почти год защищает Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по предотвращению и противодействию мобингу (травке)» N 2759-IX от 16.11 2022 г.
Следовательно, каждый работодатель заинтересован создать здоровую атмосферу и организовать рабочие процессы так, чтобы мобинг прекращался сразу при зарождении. В противном случае работодатель рискует испортить себе деловую репутацию и:
- потерять перспективного и ценного работника, поскольку ч.3 ст.38 КЗоТ позволяет такому расторгнуть трудовой договор по собственному желанию;
- понести финансовые расходы.
Юго-Восточное межрегиональное управление по вопросам труда указывает, что за мобинг работника на работе ФЛП, которые имеют наемников, и должностным лицам работодателя ч.5 ст.173 КоАП предусматривает:
- штраф от 1700 грн до 3400 грн. А при рецидивах в течение года санкции увеличиваются вдвое;
- альтернативу штрафа - общественные работы сроком от 30 до 40 часов и от 40 до 60 часов за второе нарушение в течение года.
Юго-Восточное межрегиональное управление по вопросам труда напоминает, что жертва мобинга может обратиться в суд, где вправе потребовать возместить ему материальный (расходы на услуги психолога и приобретение лекарств) или моральный вред. А уже по судебному решению с работодателя будет взыскан еще и материальный, моральный ущерб в пользу такого работника.
Не предполагай, а знай точные ответы! LIGA360:Предприниматель предоставит всю информацию из законодательного и новостного поля, справочную информацию и регистрационные данные компаний. Узнай больше преимуществ по ссылке.
