Южное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда напомнило, что во время военного положения трудовые правоотношения дополнительно регулируются еще и Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ.
Так, если по общему правилу КЗоТ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период нахождения его в отпуске (ч.3 ст. 40 КЗоТ), то ст. 5 Закона № 2136-ІХсодержит другие положения. Она предусматривает, что в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) ) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем истечения временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.
Однако этим основанием для увольнения должна быть не самая временная нетрудоспособность или пребывание работника в отпуске. А веское основание. Речь идет об отсутствии работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев. Данное основание для прекращения трудового договора не следует отождествлять с увольнением в связи с прогулом (п. 4 ст. 40 КЗоТ).
Для прекращения действия трудового договора по соответствующему основанию должны быть одновременно соблюдены два обязательных условия:
1) фактическое отсутствие работника на рабочем месте свыше 4 месяцев подряд;
2) отсутствие информации у работодателя о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд (при этом не имеет значения уважительность или неуважительность причин такого отсутствия).
Читайте всю бухгалтерскую аналитику на единой платформе LIGA360. Получите доступ к изданиям Интербух, БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, Вестник МСФО. А еще настройте новостную ленту из самых популярных онлайн-ресурсов. Купите прямо сегодня.
Дополнительно просматривайте публикации:
- Увольнение по состоянию здоровья: как оформить;
- Сокращение штата или численности работников: основания и процедура увольнения;
- Изменение существенных условий труда: условия и порядок увольнения работника.
