На веб-портале ФПУ напоминают: законодательством на работодателя возложена обязанность сообщать работникам об их правах и обязанностях до начала работы (ст. 29 КЗоТ).
Поэтому одним из главных условий трудового договора являются трудовые обязанности работника. А при оформлении с работником бессрочного трудового договора его трудовые обязанности прописывают в должностной инструкции. Поскольку ст. 31 КЗоТ запрещено требовать от гражданина выполнения работы, не оговоренной его трудовым договором, работодателю нужно приложить максимум усилий при разработке такого договора и должностных инструкций. Поскольку в случае возникновения спора между наемным работником и собственником факт несоответствия будет учитываться не в пользу собственника.
Отпуска, налоги, отчетность и изменения военного положения - за любой актуальной темой для бухгалтера легко следить c LIGA360. Читайте новости и аналитику на единой платформе. Попробуйте решение LIGA360:Аналитика для бухгалтера прямо сейчас.
Следовательно, до начала работы работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с его трудовыми обязанностями, а работник своей подписью должен удостоверить, что знаком с ними. Обычно надпись об ознакомлении с должностными обязанностями делается либо на последнем листе инструкции, либо на приказе о принятии на работу. Важно: надпись следует производить с указанием даты и заверить подписью работника.
Учитывайте, что при отсутствии подписи работника в трудовом договоре или в должностной инструкции считается, что на работника не возложены трудовые обязанности (ст. 29 КЗоТ).
При смене трудовых обязанностей, условий труда и т.п. работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца (ч. 3 ст. 32 КЗоТ). Но, согласно ст. 3 Закона Украины № 2136-IX от 15.03.2022 г., в период действия военного состояния уведомление работника об изменении существенных условий труда и оплаты труда, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий. Все изменения, конечно, должны быть датированы и подписаны работником.
Согласно ч.1 ст.130 КЗоТ, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Поэтому если будет причинен вред предприятию, указанный работник может избежать ответственности, если нет доказательств того, что работодатель ознакомил его с обязанностями.
При этом за невыполнение законодательства о труде компании и ФЛП несут ответственность в виде штрафа в размере минимальной зарплаты (ч. 7 ст. 265 КЗоТ), который налагают на работодателя.
Ответственность за аналогичные нарушения несут и должностные лица предприятий. В этом случае штраф налагают на руководителя (п. 1 ст. 41 КоАП) в размере от 510 до 1700 грн. Обычно руководитель отвечает за нарушения во всех сферах законодательства, регламентирующих его обязанности как должностного лица, управляющего предприятием.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Читайте также:
- Сезонные работники: особенности принятия на работу
- Ответственный за ведение военного учета на предприятии: требования и порядок назначения
- Выполнение бухгалтером обязанностей кассира: возможно ли это
- Трудоустройство лиц с инвалидностью: нормативы, отчетность, контроль
