После окончания отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Управление Гоструда в Кировоградской области разъясняет: согласно ч. 1 ст. 18 Закона Украины № 504/96 от 15.11.1996 г. оба родителя имеют равные права на такой отпуск.
Члены семьи самостоятельно решают, кто из них воспользуется таким правом. Поэтому тот, кому повезло, для получения отпуска должен обратиться к работодателю и предоставить следующие документы:
- письменное заявление на имя работодателя;
- копию свидетельства о рождении ребенка (для подтверждения его возраста);
- справку с места работы одного из родителей ребенка о том, что он/она вышел/вышла на работу до истечения срока этого отпуска. При условии, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется бабушке, дедушке или другим родственникам (ч. 3 ст. 20 Закона Украины № 504/96 от 15.11.1996 г.).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на период, который работник или работница указывает в заявлении или включительно до третьего дня рождения ребенка.
Следует отметить, что на время отпуска работодатель сохраняет рабочее место за сотрудником и период отпуска относит в трудовой стаж.
По желанию работник или работница могут прекратить отпуск заранее. Для этого за 10 календарных дней до запланированного дня выхода на работу необходимо подать работодателю заявление о прекращении отпуска. А работодатель, в свою очередь, должен оформить соответствующий приказ.
Отпуска, налоги, отчетность и изменения военного положения - за любой актуальной темой для бухгалтера легко следить c LIGA360. Читайте новости и аналитику на единой платформе. Попробуйте решение LIGA360:Аналитика для бухгалтера прямо сейчас.
Полезными в работе будут статтьи:
- "Детский" отпуск теперь и для пап";
- "Директорский декрет, или Еще раз об управлении предприятием в период отсутствия руководителя";
- "Расчет пособия по беременности и родам: изучаем на примерах".
