Орган власти может отказаться от классификации должностей, но тогда останется с "голыми" должностными окладами

Как известно, 23 октября было принято постановление Кабмина о классификации должностей. Во всех центральных органах исполнительной власти, которые попадут под действие этого акта, следует провести классификацию должностей. Это один из главных шагов на пути реформирования зарплат для публичных служащих

Вторым шагом станет новый уровень должностных окладов. 70% фактического заработка госслужащего должно составлять справедливый должностной оклад. И 30% - это надбавки, которые предусмотрены законом и которые должны быть стимулирующими: это и выслуга, и премиальный фонд. В настоящее время существует реальная диспропорция в зарплатах госслужащих на одинаковых должностях. Появляется квази-премиальный фонд, используемый для стимулирующих надбавок, которые при высоких должностных окладах составляют более 50%. И работники таким образом имеют дополнительные доплаты, так называемые псевдопремии, которые никогда не являлись премиями, а были лишь выравниванием на рынке труда достойного уровня оплаты труда. Министр Кабинета Министров Украины Олег Немчин констатировал это в эфире Украинского Радио.

Чиновник отметил, что центральный орган исполнительной власти может отказаться от классификации должностей, но тогда он останется с "голыми" должностными окладами, без стимулирующих надбавок и без возможности использовать премиальный фонд.

«Если это центральный орган исполнительной власти, имеющий специальный статус, высокие должностные оклады и ему при этом ок, то он может не идти на классификацию должностей. Если мы говорим об увеличении и уменьшении, то будет сокращение там, где было ложное и неправомерное увеличение, будет выравнивание по многим должностям, где были сногсшибательные премии в 300-400%. Они будут уничтожены, а зарплата останется такой же. Будет увеличена зарплата там, где должность недооценена. Это будет комплексный процесс. Может быть, кто-то и потеряет. Но в целом мы ожидаем выравнивания диспропорции в том, что зарплата должна быть прозрачна», - сказал Олег Немчинов.

На вопрос предполагается ли уменьшение незанятых вакантных должностей, благодаря которым выплачивались надбавки, министр ответил, что этой лазейки в манипулировании больше не будет: «Есть норма закона, которая говорит, что должности госслужащих, которые не заполняются больше года, могут быть сокращены. Это следующий шаг».

Читайте также:

- Средняя заработная плата: изменения в начислении компенсации и материальной помощи работникам

- Принятие на работу нового работника на должность, по которой временно отсутствует основной работник

- Помощь работникам на оздоровление: основания, учет, налоги

- Военный учет женщин с 1 октября 2023: о чем следует знать работодателю