Для целей раздела IV НКУ заработная плата - основная и дополнительная зарплата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые работодатель выплачивает налогоплательщику по закону. Причем в фонд дополнительной зарплаты относят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций согласно п. 2.2 разд. 2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата № 5 от 13.01.2004 г.
Если доплаты, надбавки, премии начисляют за предыдущий период, в связи с уточнением количества отработанного времени или обнаружением ошибок, то их отражают в фонде оплаты труда того месяца, в котором произвели начисление (пп. 1.6.2 п. 1.6 разд. 1 Инструкции).
Итак, специалисты Главного управления ГНС в Харьковской области резюмировали, что доплаты, надбавки и премии, начисляемые плательщику, включают в состав его зарплаты и облагают налогом в том месяце, в котором их начислили.
Почувствуйте силу информации на вашей стороне - с LIGA360 PRO. Экспертная аналитика поможет найти правильный алгоритм действий для руководителя, юриста, бухгалтера или комплаенс-офицера. Закажите доступ по ссылке.
