В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, до увольнения проработавших не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней. А вот лицам до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, не полученное при жизни, выплачивается членам семьи такого работника, а в случае их отсутствия - входит в состав наследства.
Обратите внимание, что Законом №2352 был отменен механизм, предусматривавший возможность работников при переводе с одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный отпуск, получить неиспользованную часть отпуска по новому месту работы. При увольнении работника с ним должен быть произведен полный и окончательный расчет и, в случае наличия оснований, - выплачена денежная компенсация за все неиспользованные им дни отпусков в соответствии с законодательством. Новый работодатель не несет обязательств по отношениям, которые были у работника с предыдущим работодателем. Соответствующее разъяснение предоставило Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по труду.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Читайте также:
- Компенсация за отпуск работнику, с которым приостановлен трудовой договор
- Компенсация за отпуск в 2023 году: как учесть годовую премию
- Компенсация за ежегодный отпуск после длительного отпуска без сохранения зарплаты
- Расчет с работником при увольнении: как заполнить Налоговый расчет
- Исходная помощь работнику: основания начисления и условия выплаты
- Квартальная премия и компенсация за отпуск: как учесть отсутствие работника на работе
