Новые правила трудоустройства, отпусков, увольнения с работы – обнародован проект Трудового кодекса

Разговоры о реформировании законодательства о труде ведутся уже даже не годы, а десятилетия. Действующий КЗоТ был принят еще в 1971 году и, несмотря на многочисленные изменения, уже не отвечает современным реалиям, вызывая нарекания как работников, так и работодателей.

И вот, наконец, на сайте СПО профсоюзов обнародовали для обсуждения проект Трудового кодекса Украины, разработанный в Минэкономики.

В случае его принятия ТК придет на замену КЗоТу и будет определять правовые механизмы реализации права на труд, его защиту и баланс интересов работников и работодателей. В частности, в ТК хотят достичь:

- снижения уровня государственного вмешательства в индивидуальные отношения в сфере труда;

- упрощения процедур заключения и расторжения трудовых отношений;

- стимулирования субъектов хозяйствования к созданию рабочих мест;

- «дебюрократизации» трудовых отношений;

- обеспечения недискриминации работников и реализацию принципа равной оплаты мужчин и женщин за труд равной ценности.

Интересно, что в проект ТК включены нормы, содержащиеся в Законах Украины «Об оплате труда», «Об отпусках», «Об охране труда», «О коллективных соглашениях и договорах», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».

Более того, в проект ТК по сравнению с действующим законодательством о труде дополнительно вписали нормы, регулирующие вопросы:

1) порядка заключения обязательного письменного трудового договора и разных видов срочных трудовых договоров;

2) определения признаков трудовых отношений. А именно - договорные отношения независимо от их названия и вида будут признавать трудовыми при наличии трех и более следующих признаков:

- личное выполнение лицом работы по конкретной профессии, специальности квалификации, должности;

- выполнение лицом работы в интересах, по поручению и под контролем другой стороны, в пользу которой выполняются работы;

- осуществление регулирования процесса труда, носящего постоянный характер и, как правило, не предусматривающего установление лицу конкретно определенного результата (объема) работ за определенный период времени;

- выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняется работа, рабочем месте с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка;

- организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа;

- систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения в денежной форме;

- установление лицом, в интересах которого выполняется работа, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

- возмещение поездок и других финансовых расходов, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа;

3) урегулирования труда домашних работников. На них распространят общие положения о длительности рабочего времени с определенными особенностями. Домашним работникам из числа несовершеннолетних продолжительность работы будут устанавливать с учетом времени, необходимого для получения или завершения ими образования;

4) усовершенствования условий реализации права на отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет предоставляться работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора. В первый год работы у соответствующего работодателя работник получит право на полную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на условиях и в порядке, определенном трудовым договором, но в любом случае не позднее окончания шести месяцев непрерывной работы. В целом будут следующие виды отпусков:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законом;

- отпуска по учебе;

- социальные отпуска (в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком, работникам, усыновившим ребенка (детей), при рождении ребенка, работникам, имеющим детей, совершеннолетних сына или дочь с инвалидностью с детства подгруппы А I группы);

- отпуска без сохранения заработной платы;

5) новых подходов к урегулированию индивидуальных трудовых споров, в том числе на основе процедур медиации;

6) урегулирования надзора за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений и определение порядка проведения инспекционных посещений.

Предусмотрено, что Трудовой кодекс должен вступить в силу 1 января 2025 года.