Представим ситуацию: в 2023 году находящаяся за рубежом работница использовала 90 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Будет ли она иметь право на этот отпуск в 2024 году? Ответ отрицательный - нет. Ведь такой отпуск предоставляется работнику раз в период действия военного положения. Об этом напомнило Управление инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по труду.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Читайте также:
- Компенсация за неиспользованные отпуска: как начислять с февраля 2024 года
- Перенос выходных и рабочих дней: что изменилось для работодателя
