Время пребывания работника в отпуске без сохранения зарплаты должно быть исключено из расчетного периода при исчислении средней заработной платы. В случае если у работника отсутствует расчетный период, то средняя заработная плата исчисляется в соответствии с абз. 3 - 5 п. 4 Порядка № 100 (абз. 8 п. 2 Порядка № 100). Абз. 3 п. 4 Порядка № 100 установлено, что, если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты производятся из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
В соответствии с абз. 5 п. 4 Порядка № 100, если расчет средней зарплаты исчисляется исходя из должностного оклада или минимальной зарплаты, то ее начисление осуществляют путем умножения должностного оклада или минимальной зарплаты на количество месяцев расчетного периода.
Таким образом, в случае увольнения работника, у которого отсутствует расчетный период, расчет средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник приобрел право до 31.12.2023, следует осуществлять исходя из установленного на время расчета, в частности на дату увольнения, должностного оклада в расчетном периоде с 01.01.2023 по 31.12.2023.
Советуем также ознакомиться со статьей «Оплата временной нетрудоспособности после увольнения работника с военной службы: что учесть работодателю».
Все источники информации для вашей работы - в новом решении LIGA360 PRO. Доступ к самой полной базе законодательства, судебных решений и инструментов проверки контрагентов. Узнайте больше преимуществ по ссылке.
