Если работник не может продолжать работу в результате заболевания, то согласно условиям ч. 2 ст. 40 КЗоТ, работодатель может инициировать его увольнение с занимаемой должности по состоянию здоровья. При этом, напоминают в Гоструде, необходимо иметь выводы, справки МСЭК, подтверждающие невозможность работы.
При таких условиях, кроме окончательного расчета, в который входят основная и дополнительная зарплата, поощрительные и компенсационные выплаты, другие выплаты, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора (ст. 116 КЗоТ), предприятие должно дополнительно выплатить работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, как определен ст. 44 КЗоТ.
Почувствуйте силу информации на вашей стороне - с LIGA360 PRO. Экспертная аналитика поможет найти правильный алгоритм действий для руководителя, юриста, бухгалтера или комплаенс-офицера. Закажите доступ по ссылке.
Читайте также:
