Возможно ли увольнение по инициативе работника при потере связи с работодателем в результате военных действий и невозможности организовать такому работнику работу (уничтожение, разрушение помещения юридического лица и т.п.)? Напомним, что согласно ч. 1 ст. 21 КЗоТ по трудовому договору работодатель обязуется, среди прочего, обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Учитывая это, если работодатель не имеет возможности обеспечить работника необходимыми условиями труда, последний вправе инициировать увольнение по собственному желанию в срок, о котором он просит (ч. 1 ст. 38 КЗоТ). То есть, в случае наличия связи с работодателем, а также наличия возможностей для этого, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии со ст. 38 КЗоТ в срок, о котором просит работник, поскольку ведение боевых действий в соответствующей местности является уважительной причиной для расторжения трудового договора.
В случае отсутствия каких-либо контактов с работодателем и невозможности установления связи с ним, исключающих возможность расторжения трудового договора, судом в порядке отдельного производства, предусмотренного ГПК, может быть установлен факт прекращения трудовых отношений.
Согласно ч. 7 ст. 19 ГПК отдельное производство предназначено для рассмотрения дел о подтверждении наличия или отсутствия юридических фактов, имеющих значение для охраны прав и интересов личности или создания условий для осуществления им личных неимущественных или имущественных прав или подтверждения наличия или отсутствия неоспоримых прав. В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 293 ГПК суд рассматривает в порядке отдельного производства дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.
Внутри перемещенное лицо, не имеющее возможности прекратить трудовой договор (иной вид занятости) в соответствии с пунктом 1 статьи 36, статей 38, 39 КЗоТ в связи с невозможностью продолжения работы по такому трудовому договору (иного вида занятости) по предыдущему месту жительства, для получения статуса безработного и получения пособия по безработице и социальным услугам по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы вправе прекратить такой трудовой договор в одностороннем порядке, подав в центр занятости по месту жительства внутренне перемещенного лица заявление на имя работодателя о прекращении трудового договора (абз. 2 ч. 4 ст. 7 Закона №1706). Датой прекращения трудового договора является день, следующий за днем подачи заявления внутри перемещенного лица.
Центр занятости по месту жительства внутренне перемещенного лица в день прекращения трудового договора сообщает об этом:
- работодателя (любыми средствами коммуникации, в том числе электронными);
- территориальный орган Пенсионного фонда Украины;
- территориальный орган Государственной налоговой службы.
Взятое на учет внутренне перемещенное лицо, не имеющее документов, необходимых для предоставления статуса безработного, получает статус безработного без требований, применяемых при обычной процедуре. До получения документов и сведений о периодах трудовой деятельности, заработной плате (доходе), страховом стаже пособие по безработице таким лицам назначается в минимальном размере, установленном законодательством на случай безработицы (абз. 4, 5 ч. 4 ст. 7 Закона №1706), отметило Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по труду.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
