Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Работодатель требует давать объяснения – считать ли это мобингом работника

17 апреля 2024, 17:15
1092
0
Автор:
Реклама

Работодатель требует давать объяснения по поводу опоздания на работу. Является ли это мобингом? Нет. Требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются мобингом (травлей).

Напомним, что мобинг - это систематические и длительные умышленные действия или бездействие работодателя или коллег, направленных на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации. Травлей часто пытаются изменить или прекратить трудовые права и обязанности работника. Человек в это время может подвергаться как психологическому, так и эмоциональному давлению, что снижает производительность его труда и заставляет недооценивать свою профессиональную пригодность.

В то же время, требование о предоставлении объяснений по поводу нарушений трудового распорядка не является проявлением мобинга, пояснило Управление инспекционной деятельности в Черкасской области Центрального межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда.

Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости