В случае предоставления отпуска с 01.04.2024 г. работнику, у которого в расчетном периоде не было заработной платы, расчет средней заработной платы для ее оплаты осуществляется в расчетном периоде с 01.04.2023 г. по 31.03.2024 г. исходя из установленного законодательством размера минимальной заработной платы на момент расчета. Об этом говорится в письме Минэкономики от 05.04.2024 г. №4707-05/25126-07.
Абзацем первым пункта 2 Порядка №100 установлено, что исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков, предоставления материальной (денежной) помощи или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска, предоставления материального (денежной) пособия или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Если у работника отсутствует расчетный период, то средняя заработная плата исчисляется в соответствии с абзацами третьего - пятого пункта 4 Порядка №100 (абзац восьмой пункта 2 настоящего Порядка).
Абзацем третьим пункта 4 Порядка №100 установлено, что, если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты производятся из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
При этом если размер должностного оклада меньше предусмотренного законодательством размера минимальной заработной платы, средняя заработная плата рассчитывается из установленного размера минимальной заработной платы на время расчета (абзац четвертый пункта 4 Порядка №100).
Кроме того, согласно статье 21 Закона Украины "Об отпусках" заработная плата работникам за все время отпуска выплачивается до начала отпуска, если иное не предусмотрено законодательством, трудовым или коллективным договором.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Об исчислении средней заработной платы исходя из выплат за последние два календарных месяца для оплаты труда за выполненную работу работнику, находящемуся в командировке с 01.04.2024, в Минэкономики отметили следующее.
В соответствии с частью третьей статьи 121 КЗоТ работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. То есть для соблюдения установленных действующим законодательством трудовых гарантий такому работнику необходимо сравнить его дневной заработок, сложившийся в месяце пребывания в командировке, с его средним заработком.
В дневной заработок работника, который должен сравниваться со среднедневным заработком при оплате периода командировки, включаются все составляющие зарплаты, которые работник получает согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором он находился в командировке: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация тому подобное.
Следовательно, расчет средней заработной платы для оплаты труда за выполненную работу работнику, находящемуся в командировке с 01.04.2024, для сравнения ее с однодневным заработком, который сложится у работника в месяце пребывания в командировке, должен производиться после проведения с этим работником всех расчетов по заработной плате по условиям трудового договора по итогам его работы в месяце пребывания им в командировке, в частности, по истечении апреля исходя из минимальной заработной платы, размер которой установлен законодательством на время проведения указанного расчета.
LIGA360 имеет ответы на любой вопрос бухгалтера. Более 1200 алгоритмов действий, личные консультации экспертов, новости и аналитика по "горячим" темам. Закажите тестовый доступ по ссылке.
