Что делать, если работник, выехавший за пределы территории Украины, по истечении 90 дней отпуска «за свой счет» не возвращается к работе? Работник, уже использовавший 90 календарных дней отпуска на основании части 4 статьи 12 Закона №2136 и не готовый вернуться к работе, может оформить другие виды отпусков без сохранения зарплаты или уволиться, например, по собственному желанию или по соглашению сторон.
Если работник отказывается оформить отпуск без сохранения зарплаты и увольняться, отсутствие работника на рабочем городе табелируется пометкой «НЗ» (неявки по невыясненным причинам) до решения вопроса.
В случае если после завершения отпуска без сохранения зарплаты по этому основанию работник не вышел на связь с работодателем и не сообщил о своих дальнейших действиях, то в Табеле учета использования рабочего времени проставляется отметка «НЗ».
В то же время, согласно пункту 8-3 статьи 36 КЗоТ, отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд являются основаниями прекращения трудового договора.
Но отсутствие работника, обусловленное необходимостью сохранения жизни и здоровья таких работников и их семей, считается отсутствием на работе по уважительным причинам, говорит Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
