Президент подписал Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о регулировании труда домашних работников» от 25.04.2024 г. №3680-IX, о принятии которого парламентом мы уже сообщали. Настоящий Закон вступает в силу через три месяца со дня его опубликования.
Итак, в КЗоТе урегулируют условия работы домашних работников. Здесь появится глава XI-А с соответствующими нормами. Домашними работниками будут являться физические лица, выполняющие домашний труд в рамках трудовых отношений с работодателем. Не будут считать домашним трудом работу для домохозяйства, осуществляемая лицом нерегулярно и не более 40 часов в месяц.
Домашние работники пользуются всеми трудовыми правами и гарантиями, предусмотренными законодательством о труде, в том числе безопасными и здоровыми условиями труда (специфика определяется нормами КЗоТ). Не допускается принятие на работу домашним работником лица, не достигшего 16-летнего возраста.
С домашними работниками заключается трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранящихся у каждой из сторон. Допуск к работе - после уведомления ГНС о принятии домашнего работника на работу в порядке, установленном Кабмином. Стороны самостоятельно решают вопрос о необходимости ведения первичной учетной документации и трудовой книжки домашнего работника.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Общеобязательное государственное социальное страхование домашних работников осуществляется на основе добровольности. Следовательно, работодатели домашних работников не будут платить за них ЕСВ, но домашние работники смогут самостоятельно заключить договор о добровольной уплате ЕСВ.
Из интересного - в трудовом договоре с домашним работником может быть предусмотрено платное или безвозмездное предоставление работодателем жилья домашнему работнику в пользование. Если платное, то такие отношения регулируют акты гражданского законодательства - проще говоря, нужно будет заключать договор аренды. Работодатель не имеет права самостоятельно производить вычеты из зарплаты домашнего работника в счет платы за пользование таким жильем.
Домашнему работнику должно быть обеспечено уважение его чести и достоинства, невмешательство в его личную жизнь. Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о домохозяйстве без согласия работодателя, кроме случаев, определенных законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благополучия и защиты прав человека.
На домашних работников распространяются положения о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные КЗоТом. Если в связи со спецификой домашнего труда не может быть соблюдена предусмотренная законом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за месячный учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Домашний работник самостоятельно ведет учет своего рабочего времени в удобной ему форме и согласовывает его с работодателем в сроки, определенные трудовым договором.
Трудовой договор, заключенный с домашним работником, может предусматривать периоды ожидания, которые считаются часами работы, во время которых домашний работник не может распоряжаться своим временем по своему усмотрению в связи с необходимостью быть готовым к исполнению по поручению работодателя, предусмотренных договором трудовых обязанностей.
Требование работодателя о передаче на хранение любого документа домашнего работника, в том числе паспорта, является незаконным.
Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя путем подписания дополнительного соглашения о расторжении трудового договора или в одностороннем порядке путем отправки домашнему работнику способом, определенным трудовым договором, или заказным письмом с описанием вложения сообщения о расторжении трудового договора. В случае такой отправки трудовой договор считается расторгнутым со следующего рабочего дня после даты вручения домашнему работнику почтового отправления.
Разрыв трудового договора по инициативе домашнего работника осуществляется в сроки и на условиях, предусмотренных статьями 38, 39 КЗоТ, если иное не определено трудовым договором. Домашний работник имеет право немедленно в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работодателем в случае совершения по отношению к нему членом домохозяйства виновных действий, посягающих на честь или достоинство домашнего работника, или вмешательства в его личную жизнь.
О факте и основаниях прекращения трудового договора, заключенного с домашним работником, работодатель письменно уведомляет ГНС в течение трех дней со дня увольнения домашнего работника.
Попробуйте LIGA360 PRO - решение нового поколения для поиска и анализа информации. Находите ответы, консультации экспертов и алгоритмы действий для вашей сферы деятельности. Больше преимуществ по ссылке.
