Департамент по трудам Государственной службы Украины по вопросам труда в ответ на запрос сообщил в письме от 04.03.2024 р. N 360/2/2.1-ЗВ-24а , что в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ст.6 Закона № 504/96-ВР), засчитывают время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично. Также в такой стаж включают и время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу.
Однако это не касается случаев, когда по работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохранялись место работы и должность на предприятии на время призыва.
Все источники информации для вашей работы - в новом решении LIGA360 PRO. Доступ к самой полной базе законодательства, судебных решений и инструментов проверки контрагентов. Узнайте больше преимуществ по ссылке.
Читайте также:
