Статьей 7 КЗоТ предусмотрено, что особенности регулирования труда временных и сезонных работников устанавливаются законодательством. На сегодняшний день в Украине действует (в части, не противоречащей Конституции Украины и законодательству Украины) Указ №310. Согласно его ст. 1 сезонными считаются работы, которые в результате природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев. Сезонный трудовой договор - это разновидность срочного трудового договора. Он заключается на срок продолжительности определенного периода (сезона), не превышающий шести месяцев. Сезонными считаются работы, содержащиеся в Списке №278.
При заключении сезонного трудового договора работодатель обязан предупредить работника о сезонном характере работы (п. 3 Указа №310), отражаемом в приказе (распоряжении) о приеме на работу, в котором указывается, что данный работник принимается именно на сезонную работу.
В соответствии со статьей 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами:
- на период выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 ст. 23 КЗоТ);
- на определенный срок, установленный по согласованию сторон (п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ).
При этом работодатель обязан информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о вакансиях, отвечающих их квалификации и предусматривающих возможность заключения бессрочного трудового договора, а также обеспечить равные возможности таких работников для его заключения.
При приеме на сезонные работы испытания в целях проверки соответствия работника или служащего работе, которая ему поручается, не устанавливается. Но при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.
Следует отметить, что на сезонных работников распространяются условия и положения, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора, действующих на предприятии. На сезонных работников распространяются формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, действующих на предприятии.
Согласно ч. 9 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» сезонным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
Сезонные работники, работающие на условиях трудового договора, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию и являются застрахованными лицами. В случае наступления временной нетрудоспособности, сезонные работники наравне с другими работниками предприятия имеют право на оплату листка нетрудоспособности, т.е. получение пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (оплата первіх пяти дней временной нетрудоспособности) и, начиная с шестого дня времени нетрудоспособности,- за счет средств Пенсионного фонда Украины.
Сезонный работник подлежит увольнению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ в связи с окончанием работы (сезона), а, следовательно, срока трудового договора. Днем увольнения будет считаться последний день сезонной работы. Если работник после окончания сезонной работы будет продолжать работать трудовой договор с этим работником будет считаться заключенным на неопределенный срок, объяснило Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда.
Где читать о трудовых и других переменах в условиях военного положения? Новая LIGA360 - аналитика, разъяснения, ответы на вопросы, законодательная, судебная, реестровая и договорная информация в едином решении. Закажи презентацию прямо сейчас.
