Что учесть работодателю при сокращении штата? Подсказку дает Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по труду. Так, при сокращении штатов будут следующие этапы увольнения работников:
1) Принятие решения о сокращении численности или штата работников.
2) Определение работников, подлежащих сокращению.
3) Согласование профсоюза (если действует на предприятии).
4) Уведомление Государственной службы занятости Украины о запланированном массовом высвобождении.
5) Предупреждение работников о последующем увольнении, предложении другой работы.
6) Увольнение работников и выплата всех сумм, принадлежащих работникам от учреждения.
Категории работников, увольнение которых не допускается:
- работники в период временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске (основной ежегодный, а также других видах отпусков, предоставляемых работнику как с сохранением, так и без сохранения заработной платы), а также если находится на учебном военном сборе;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет);
- одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.
Мониторь данные о собственной компании с новой LIGA360. Смотри на досье компании глазами партнеров, конкурентов и проверяющих органов. Анализируй упоминания в медиа, интернет-СМИ, социальных сетях, участие в судебных делах. Узнай больше преимуществ, заказав персональную презентацию.
