У работницы маленький ребенок, однако работодатель планирует увольнение и уверен, что имеет на это право. Такое увольнение по инициативе работодателя будет законным? Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. В период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (часть вторая статьи 184 КЗоТ).
Южное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда обращает внимание, что незаконное увольнение беременной женщины или матери, имеющей ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, с работы по личным мотивам является уголовным правонарушением, за совершение которого предусмотрена ответственность по статье 172 УКУ
Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета, а также другие актуальные вопросы - в новой LIGA360. Усиливай работу бухгалтера и кадровика использованием комплексной информации. Закажи персональную презентацию менеджера.
