Мы уже рассказывали о том, что Кабмин изменил порядок уведомления ГНС о принятии на работу работника. И вот уже появился непосредственно текст постановления КМУ от 23 августа 2024 г. № 967, которым внесены изменения в Порядок уведомления Государственной налоговой службы и его территориальных органов о принятии работника (домашнего работника) на работу/заключение гиг-контракта или прекращение трудового договора с домашним работником (теперь название этого документа звучит следующим образом).
Обратите внимание - Постановление №967 предусматривает вступление в силу одновременно с Законом №3680, а он заработал еще 24 августа. В свою очередь, по состоянию на 27 августа Постановление №967 еще не было официально обнародовано, а по общему правилу постановления КМУ (кроме постановлений, содержащих информацию с ограниченным доступом) вступают в силу со дня их официального опубликования, если иное не предусмотрено самими постановлениями, но не раньше дня их опубликования. Постановление №967 опубликовано 28.08.2024 г.
Изменения касаются информирования налоговиков о принятии на работу и увольнении с нее в отношении домашних работников. Установили, что:
уведомление о принятии работника (домашнего работника) на работу/заключение гиг-контракта подается владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом (кроме уведомления о принятии на работу члена исполнительного органа хозяйственного общества, руководителя предприятия, учреждения , организации), и/или резидентом Дія Сіті в территориальные органы Государственной налоговой службы по месту учета их как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, а физическим лицом, заключившим трудовой договор с домашним работником, - по его налоговому адресу (местом жительства) по форме согласно приложению 1 к Порядку №413 до начала работы работника по заключенному трудовому договору и/или к началу выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом резидента Дія Сіті средствами электронной связи с использованием электронной подписи ответственных лиц, базирующийся на квалифицированном сертификате электронной подписи, в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота;
в случае прекращения трудового договора с домашним работником физическое лицо, заключившее с ним трудовой договор, сообщает территориальный орган Государственной налоговой службы по месту его налогового адреса (место жительства) о факте и основаниях прекращения заключенного с домашним работником трудового договора по форме согласно приложению 2 в Порядок №413 в течение трех дней со дня его увольнения.
Таким образом, сообщать об увольнении следует только в отношении домашних работников. В отношении обычных работников (включая тех, кто работает надомно или дистанционно) такое сообщение не предоставляется.
При отсутствии технической возможности представления уведомления о принятии работника (домашнего работника) на работу/заключение гиг-контракта или прекращение трудового договора с домашним работником средствами электронной связи в электронной форме уведомление подается в форме документа на бумаге согласно приложениям 1 и 2 вместе с копия в электронной форме.
Информация, содержащаяся в уведомлении о принятии работника (домашнего работника) на работу/заключение гиг-контракта или прекращение трудового договора с домашним работником, вносится в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования в соответствии с Законом о ЕСВ, КЗоТом.
Отметим, что форма уведомления о принятии на работу (приложение 1 к Порядку №413) изменилась для всех работодателей.
Больше аналитических материалов по теме есть в LIGA360. Закажите презентацию менеджера прямо сегодня.
