С каждой записью, заносимой в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) о назначении на работу, переводе и увольнении владелец или уполномоченный им орган обязан ознакомить работника под расписку в личной карточке (типовая ведомственная форма № П-2), в которой должна повторяться соответствующая запись из трудовой книжки (вкладыша).
Учитывая то, что форма № П-2, на которую непосредственно ссылается пункт 2.5 Инструкции № 58, утратила силу, работодатель вправе определиться относительно организации кадрового учета с использованием формы № П-2. Об этом сообщили специалисты Минэкономики в письме от 25.09.2024 г. № 4701-05/70518-09.
Специалисты отметили, что в новом Порядке организации и ведения воинского учета отсутствуют требования относительно применения карточки № П-2.
В соответствии со ст. 7 Закона № 2136 в период действия военного положения порядок организации делопроизводства по вопросам трудовых отношений, оформления и ведения трудовых книжек и архивного хранения соответствующих документов в районах активных боевых действий определяется работодателем самостоятельно при условии обеспечения ведения достоверного учета выполняемой работником работы и учета расходов на оплату труда.
В период действия военного положения стороны трудового договора могут договориться об альтернативных способах создания, пересылки и хранения приказов (распоряжений) работодателя, уведомлений и других документов по вопросам трудовых отношений и о любом другом доступном способе электронной коммуникации, который выбран по соглашению между работодателем и работником.
Советуем также ознакомиться со статьей «Воинский учет на предприятии в условиях военного положения: требования и ответственность»
Хочешь получить новую LIGA360 на выгодных условиях? Воспользуйся Special program от LIGA ZAKON. Максимум полезных инструментов и лучшая цена именно для тебя. Узнать больше.
