Для приостановки действия трудового договора необходимо наличие двух условий: работодатель не может обеспечить работника работой, а работник не может ек выполнять. Порядок приостановления действия трудового договора по инициативе работника предусматривает представление им соответствующего заявления, которое работодатель должен рассмотреть и зарегистрировать. Если у него есть возможность снабжать работника работой, но тот не может ее выполнять, работодатель информирует его о невозможности приостановления действия трудового договора в связи с отсутствием оснований для этого.
Получите доступ к LIGA360 по уникальному предложению, доступному только с 27 по 29 ноября! Этот особый подарок, приуроченный к 33-летию LIGA ZAKON, обеспечит ваш бизнес инновационными инструментами для выявления и управления рисками на целый год. Оставьте свои контакты, и мы расскажем, как вы можете воспользоваться этой сенсационной возможностью!
Пока не принято решение о приостановлении действия трудового договора по инициативе работника, находящегося на временно оккупированной территории, работодатель должен продолжать вести учет заработной платы и компенсационных выплат, причитающихся работнику, поскольку несет ответственность за достоверность и надлежащее оформление причины приостановки трудовых отношений.
Если же предприятие релоцировано на подконтрольную Украине территорию и продолжает вести хозяйственную деятельность, возможность обеспечить работника работой есть, поэтому оснований для приостановки действия трудового договора в этом случае нет, пояснило Управление инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда.
Хотите контролировать законодательные изменения по "горячим темам"? Попробуйте новое комплексное решение LIGA360. Посмотрите преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
