Если работодатель планирует или уже имеет трудовые отношения с беременными женщинами и работниками, воспитывающими детей до 14 лет, то ему следует узнать, в каких случаях им нельзя отказывать в трудоустройстве, какие отпуска и льготы им следует предоставлять и другие важные нюансы.
Представьте, что на ваши вакансии откликнулись беременная женщина, мать детей до 3 лет, мать ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также лицо, воспитывающее ребенка до 14 лет без матери. Ни один из этих случаев не может служить отказом в принятии на работу. Есть другие уважительные причины? Обоснуйте их в письменной форме и помните, что ваше решение может быть обжаловано в суде.
По этим же причинам запрещается снижать работникам заработную плату.
Если работница беременна или имеет детей до 3 лет и не может выполнять свои обязанности, вы должны перевести ее на более легкую и безопасную работу, снизить норму выработки с сохранением средней зарплаты.
Также вам запрещено требовать от нее работать ночью (с 10 часов вечера до 6 часов утра), в сверхурочные часы и выходные или ездить в командировку. Если женщина имеет детей от 3 до 14 лет или ухаживает за ребенком с инвалидностью, по желанию она может работать сверхурочно или ездить в командировку. Эти же требования распространяются на работников, воспитывающих малолетних детей без матери, напоминает Северное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками.
Отпуска, предоставляемые беременным женщинам и работникам с детьми:
оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка;
отпуск по уходу за ребенком
отпуск работникам, усыновившим ребенка (детей)
дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетний ребенок с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Больше аналитических материалов по теме есть в LIGA360. Закажите презентацию менеджера прямо сегодня.
