Предприятие работает, работники выполняют работу в помещении работодателя, боевые действия не производятся. Один из работников без предупреждения покинул рабочее место и уехал за границу, работу не выполняет. Должно ли предприятие ввести для него простой и оплачивать его в размере 2/3 должностного оклада? На такой вопрос ответили в Восточном межрегиональном управлении Гоструда.
Там отметили, что правовые основания для введения простоя для работника в данном случае отсутствуют. Согласно ст. 34 КЗоТ простой - это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
В данном случае, согласно содержанию вопроса, на предприятии есть условия для выполнения работы, а работник по собственной инициативе покинул место работы. В то же время, до выяснения всех обстоятельств нельзя и увольнять такого работника за прогул в период действия военного положения. Учитывать отсутствие работника следует как отсутствие по другим причинам.
Время, за которое работник не выполняет свои обязанности, в данном случае оплате не подлежит.
Хотите контролировать законодательные изменения по "горячим темам"? Попробуйте новое комплексное решение LIGA360. Посмотрите преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
