Может ли работница досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком, если работодатель отрицает, чтобы он выходил на работу? Да, работница может прекратить отпуск по уходу за ребенком, если в письменном виде уведомит работодателя о таком решении не позднее чем за 10 календарных дней до дня выхода на работу.
Согласно статье 179 КЗоТ по желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия в соответствии с законодательством.
Как известно, если ребенок нуждается в домашнем уходе, одному из родителей ребенка в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Указанные отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью либо частями также бабой, дедом или другими родственниками ребенка, фактически осуществляющими уход за ним, либо лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, напомнило Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда.
Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета, а также другие актуальные вопросы - в новой LIGA360. Усиливай работу бухгалтера и кадровика использованием комплексной информации. Закажи персональную презентацию менеджера.
Читайте также:
