Елена Шуляк, председатель Комитета ВРУ по вопросам организации государственной власти, местного самоуправления, регионального развития и градостроительства, рассказала, что в числе трех ключевых законопроектов, принадлежащих к ведению ее Комитета и которые должны быть приняты в 2025 году как маркер для Ukraine Facility (программа финансовой поддержки Украины от ЕС в 2024-2027 годах), перебывает законопроект №8222, который определяет «рамку» по оплате госслужащих. В частности:
вводит единые подходы к оплате труда госслужащих через классификацию должностей;
вводит систему грейдов (оплата по степени сложности и ответственности);
четкое разделение зарплаты на фиксированную (не менее 70%) и вариативную (не более 30%).
Также Елена Шуляк рассказала, что возглавляемый ею парламентский комитет рекомендовал парламенту принять во втором чтении и в целом законопроект №8222, являющийся основой реформы госслужбы. Депутат объяснила, что этим проектом предлагается изменить подходы к регулированию оплаты труда в сфере госслужбы, ввести прозрачную систему на основе классификации должностей, усилить роль должностного оклада, прекратить чрезмерные необоснованные выплаты, а также внедрить механизм оптимизации предельной численности работников государственных органов.
В редакции ко второму чтению законопроект №8222 предусматривает изменения в ст. 50 Закона Украины "О государственной службе", регулирующую оплату труда государственных служащих. Речь идет о том, что заработная плата государственного служащего учитывает квалификацию и опыт, важность и сложность работы в должности, степень ответственности, а также результативность, эффективность и качество исполнения должностных обязанностей.
Заработная плата государственного служащего будет состоять из:
постоянной заработной платы - должностного оклада, надбавки за выслугу лет, надбавки за ранг государственного служащего;
вариативной заработной платы - премии по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности, месячной или квартальной премии.
Постоянная заработная плата государственного служащего должна быть фиксированной выплатой и основным вознаграждением за исполнение должностных обязанностей. Вариативная зарплата будет зависеть от личного взноса государственного служащего в общий результат работы государственного органа, вознаграждение за инициативную работу, своевременное и качественное выполнение задач, выполнение дополнительного объема задач. Государственный служащий сможет получать гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.
Новая LIGA360 поможет изучить эту тему подробнее. Аналитика от экспертов, разъяснения госорганов, практические кейсы и их решения. Закажите персональную презентацию для ваших потребностей.
