Главным условием соблюдения нормы продолжительности рабочего времени согласно статье 50 КЗоТ является соблюдение продолжительности 40 часов в неделю как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Ни в одном нормативно-правовом акте не указано, что продолжительность работы в день должна быть равна именно 8 часам. Так, во многих организациях используют, к примеру, обеденный перерыв длительностью 45 минут. Рабочий день в таком случае с понедельника по четверг равен 8 часам 15 минутам, однако в пятницу это дает возможность установить рабочий день продолжительностью 7 часов. Норма продолжительности рабочего времени при этом за неделю равняется 8 часам.
Месячная продолжительность рабочего времени рассчитывается исходя из расчета 40-часовой рабочей недели. Но для предприятий с шестидневной и пятидневной рабочей неделей она будет отличаться продолжительностью, хотя это не будет считаться сверхурочной работой.
Если работникам установлены месячные оклады, не имеет значения, сколько времени они работают в день: 8 час. 15 мин или 7 ч, поскольку при отработке полной нормы продолжительности рабочего времени за месяц они получат месячный оклад, в случае отсутствия некоторое время пропорционально отработанному времени. Если же у работников повременная оплата труда, то заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
График и режим работы следует отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка, акцентировали в Центре правовой помощи ФПУ.
Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, воинский учет и тому подобное. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
