Изменение трудовых договоров и порядка хранения документов у работодателя – Рада проголосовала

Верховная Рада Украины приняла за основу проект Закона о внесении изменений в статьи 7 и 13 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" (№12255-1), о котором мы уже рассказывали. За проголосовали 254 депутата, сообщил заместитель главы парламентского финансового комитета Ярослав Железняк.

Законопроект направлен на урегулирование трудовых отношений в период военного положения, в том числе по приостановленным трудовым договорам. А именно ликвидирует пробелы действующего законодательства относительно трудовых отношений в период военного положения и документооборота на оккупированных территориях или возможных боевых действий.

Документ предусматривает определение максимального срока приостановления трудового договора, урегулирование обмена документами между работодателями и работниками, а также правовые основания возобновления или прекращения таких договоров. Это поможет избежать правовой неопределенности, предотвратить конфликтные ситуации и уменьшить количество судебных споров, говорят в ВРУ.

Напомним, что законопроектом предлагается дополнить положение Закона №2136 на время действия военного положения, предусмотрев следующее:

• особенности обмена документами, организации кадрового делопроизводства и архивного хранения документов у работодателя на всех предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных не только на территориях активных боевых действий, но также на территориях возможных боевых действий из-за повышенных военных рисков;

• обязанность сторон трудового договора постоянно (в том числе и при приостановлении действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации с ним и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону об изменении своих контактных данных;

• определение прав и обязанностей работодателя, во время и за период приостановления действия трудового договора, относительно невыплаты работнику заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат (кроме сумм, которые принадлежали ему на день приостановки трудовых отношений) и необеспечения условий труда, необходимых для выполнения работы, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором;

• определение максимального совокупного срока приостановления действия трудового договора, по инициативе одной из сторон, не более 90 календарных дней во время действия военного положения (учитывая сроки его продления);

• определение права сторон приостановленного трудового договора прекратить такой трудовой договор по основаниям, определенным законодательством о труде;

• установление обязанности работодателя, в случае прекращения приостановленного трудового договора, о проведении расчета с работником, а также выдачи трудовой книжки (в случае если она находится на хранении у работодателя) не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником письменного требования;

• установление обязанности работодателя в течение 60 дней с даты вступления в силу настоящего Закона уточнить, в случае размещения неактуальной информации в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований, сведения о своем местонахождении и информации для осуществления связи с ними;

• установление обязанности работников, которые в период действия правового режима военного положения отсутствовали на работе в течение 90 дней подряд, и/или чьи рабочие места расположены на временно оккупированных территориях в течение 60 дней с даты вступления в силу настоящего Закона предоставить работодателю актуальную информацию о средствах связи с ними.