В большинстве случаев военнообязанному работнику критически важного предприятия в течение срока отсрочки должна быть начислена ежемесячная зарплата не ниже трех минимальных зарплат.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Невыполнение этого критерия может привести к отмене статуса критически важного предприятия, а повторная подача документов для его получения возможна только через шесть месяцев. Контроль осуществляют по данным реестра застрахованных лиц, сформированных на основании Налогового расчета.
Все детали в статье «Переходные отпускные по зарплате забронированного пароработника: что учесть с 1 сентября 2026 года».
Ключевое значение имеет порядок отражения переходных отпускных в приложении Д1 Налогового расчета. Если отпуск работника составляет два месяца, отпускные распределяют между соответствующими месяцами: например, отпускные, начисленные в августе за дни сентября, отражаются как доход этого работника за сентябрь.
В то же время работодателям следует учитывать важный нюанс: для расчета средней зарплаты застрахованных работников в рамках критерия вся сумма переходных отпускных будет учтена в месяце их начисления (в данной ситуации - в августе). Поэтому сама возможность включить часть отпускных в зарплату сентября не устраняет риск невыполнения другого зарплатного показателя. Предприятиям, имеющим критический статус, целесообразно заблаговременно проверять начисления и данные Д1 по каждому забронированному работнику, особенно в месяцах с отпусками и другими переходными выплатами.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
«Критически важный статус: переходные отпускные и больничные в расчете средней зарплаты»;
«Совместитель по квоте бронирования: как учитывается (не)критический статус предприятия»;
"Работник в отпуске без сохранения зарплаты: последствия для критериев резидента Дія Сіті ";
"Уточнение Налогового расчета резидентом Дія Сіті : как увеличить зарплату за истекший период".
