Действующим законодательством не предусмотрена обязательная письменная форма соглашения сторон о прекращении трудового договора. Если работодатель и работник договорились об определенной дате прекращения трудового договора, работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении. Аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию об этом собственника или уполномоченного им органа и работника. Такой вывод сделал Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда сделал в постановлении от 29.01.2025 г. в деле №947/7799/23.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон. В случае, если работник требует досрочно расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, а работодатель не отрицает прекращения с этим работником трудовых отношений, такой договор может быть прекращен по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Законодательством не установлен соответствующий порядок или сроки прекращения трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем они определяются работником и собственником или уполномоченным им органом в каждом конкретном случае.
Хочешь получить новую LIGA360 на выгодных условиях? Воспользуйся Special program от LIGA ZAKON. Максимум полезных инструментов и лучшая цена именно для тебя. Узнать больше.
Прекращение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ применяется в случае взаимного согласия сторон трудового договора, предложение (инициатива) о прекращении трудового договора по этому основанию может исходить как от работника, так и от собственника или уполномоченного им органа. По соглашению сторон может быть прекращен как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор. Прекращение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ не предусматривает предупреждения об увольнении ни от работника, ни от собственника или уполномоченного им органа. День окончания работы определяется сторонами по взаимному согласию.
Предложение (инициатива) и само соглашение сторон о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ могут быть изложены как в письменной, так и в устной форме. Если работник подает письменное заявление о прекращении трудового договора, то в нем должны быть указаны просьба уволить его по соглашению сторон и дату увольнения. Само же оформление прекращения трудового договора по соглашению сторон должно производиться только в письменной форме. В приказе (распоряжении) и трудовой книжке указываются основание увольнения по соглашению сторон со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ и ранее договоренная дата увольнения.
Таким образом, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ соглашение сторон является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, которое отличается от расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе владельца предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа тем, что в этом случае требуется совместное волеизъявление с этих оснований.
Так, нормами КЗоТ для собственника или уполномоченного им органа не предусмотрена обязанность принятия отзыва работником своего заявления об увольнении в случае достижения договоренности об увольнении по соглашению сторон.
Согласно установившейся судебной практике в случае договоренности между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (с согласия сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может быть только по взаимному согласию об этом собственника или уполномоченного им органа и работника.
Больше аналитических материалов по теме есть в LIGA360. Закажите презентацию менеджера прямо сегодня.
